出資200萬元成立了“標致慈善基金”；
長期與“希望工程”合作舉辦“每喝一桶標致水，您就為希望工程捐上一毛錢”、“每喝一瓶標致水，您就為希望工程捐上一分錢”等公益活動；
近幾年來，捐資捐物用于教育、賑災、建橋、修路、體育等公益慈善事業累計超650萬元。
一份份捐款，一件件實事，關乎光彩事業，折射出的是標致公司的企業形象！
富而思進，富而思源。30年來，標致公司從小到大，在自身發展的同時，沒有忘記社會責任，堅持與社會大眾一起用公益來分享企業發展成果，給人們留下了深刻印象，贏得了廣泛贊譽。
福建標致食品飲料有限公司董事長邱樹彬認為，越是發展好的企業，就越有責任以自己的愛心去幫助別人。因此，標致公司在企業文化中長期堅持把‘領先領頭領一行，報國報民報一方’作為核心企業理念。因此，公司成立以來，就大力弘揚中華民族“扶危濟困、扶貧救弱”的傳統美德，努力構建和諧標致，堅持把企業文化建設與慈善文化相結合，在公司發展過程中積極推崇慈善理念，熱心支持慈善事業，積極參與慈善活動，自發資助貧困大學生、貧困戶等，創造了和諧穩定的企業內外部發展環境，進一步樹立起公司良好的社會形象。
一方面，公司在嚴把質量關的基礎上，自覺遵守環境法，承擔環保責任，保護生態環境并加大技改投入，做好節能減排，提高能源材料的利用率，真正實現企業環境的和諧發展。另一方面，公司在謀求發展的同時，始終熱心支持社會公益事業，支持社會主義新農村建設，積極參與捐資助學、扶貧救災、幫老助殘、關愛兒童等慈善事業。同時，標致公司也積極響應政府號召，廣泛吸收下崗職工，聘用當地大中專畢業生、周邊村鎮農村富余勞動力和大批返鄉農民工等，為解決當地勞動力就業問題作出了積極貢獻。2013年，企業共安置大中專畢業生、企業下崗職工及農村閑散勞動力百余人。
此外，標致公司充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決職工困難，慰問困難職工，增強主人翁意識為主題，充分調動職工的積極性、主動性。工會委員及辦公室人員針對職工工作及生活情況，深入調查，切實做好后勤保障工作，解決職工實際問題。如針對職工就餐“飯菜品種少，就餐環境差，服務態度不好”的情況，從制度入手，不斷完善考核，確保就餐衛生；加強業務學習，努力創新求變，研究菜肴營養與科學搭配；強化職業操守，開展禮儀培訓，并提倡食堂人員與廠區職工互相尊重、互相理解，努力締造和諧氛圍。在節日期間，慰問困難職工，開展扶貧幫困、獻愛心活動，建立“公司領導接待日”制度等，增強領導與職工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領職工更好地完成各項工作。因此，2010年標致公司被省總工會評為“福建省模范職工之家”，2013年被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”。
“一個優秀的企業家不在于他擁有多少財富，而在于他有多少作為，為社會和人民做出了多少貢獻。”邱樹彬一直堅信。“飲水不忘挖井人”的思想在他的心中根深蒂固，在創造企業價值的同時，他不忘社會責任，始終熱心支持社會公益事業， 先后資助一大批貧困大學生及數名藏族學生完成學業，被新羅區慈善總會聘請為“永遠榮譽會長”，被總工會、工商聯評為“扶困助學典范”。作為一名市政協委員，邱樹彬還積極參與各項活動，認真履行職責。他常常深入基層進行調查研究，充分利用政協參政議政平臺，就招商引資、加強政企聯系、促進企業升級轉型等問題向政府積極建言獻策。
在經濟轉型大潮中展露身手的福建標致食品飲料有限公司總經理陳國棟，則始終不忘自己作為省、市、區三級人大代表職責，堅持深入基層一線，走訪群眾，傾聽民意，掌握民情，積極建言獻策。陳國棟先后擔任了新羅區東肖鎮洋潭村主任、支部書記職務。任職以來，他始終堅持民生為大，把提高村民生活水平放于首位，全力支持配合城市建設項目工作，求真務實為民辦實事，帶領村民共同致富。在他的帶領下，興建了紀先堂、村部綜合樓等，洋潭村發生了巨大變化，人均收入和村財總收入均翻了好幾番。
懷著一顆感恩之心，致富思源，回報社會，陳國棟認為這是自己的本分，也是一種社會責任。他常年支持社會公益事業、慈善事業和各類體育事業。先后榮獲“福建省優秀青年企業家”、“龍巖市優秀中國特色社會主義事業建設者”、“龍巖市扶困助學典范”、“首屆'感動新羅'青年人物”、“新羅區先進人大代表”、“龍巖市勞動模范”、“福建省勞動模范”、“愛心捐助獎”等榮譽。
正如全球知名人士所表達的那樣:“社會責任不是一個有始有終的計劃，這是一個不變的承諾”。標致公司的社會責任之道不是出于簡單的、功利的公益營銷，而是企業的一貫態度，是融入企業文化、植根企業血液的自發行為。
有行業專家認為，像標致公司這樣的行業優秀企業，主動承擔社會責任，對消費者負責，熱心公益事業、慈善事業，不僅能影響到整個行業的發展和作為，也終將成為企業的主流和中堅。
